EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの転職難易度は高い｜75件の転職体験談から前職・選考・年収の実態を解説

「EYストラテジーへの転職はハードルが高いのか」「実際に転職した人の前職はどんな会社が多いのか」。そんな疑問を持って情報を集めている方は少なくないでしょう。

結論からお伝えすると、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの転職難易度は高いです。転職者の多くが前職コンサルやメガバンク・監査法人出身であり、選考では論理的思考力と「なぜEYか」という志望動機の具体性が厳しく問われます。

本記事では、ワンキャリア転職に集まった転職体験談75件・選考体験談82件をもとに、前職・入社職種・選考のポイント・年収の実態を解説します。

1. EYストラテジー・アンド・コンサルティングの転職難易度【高い】

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、EYグループの戦略・業務コンサルティング部門です。戦略立案から実行支援まで幅広いサービスを手がけ、戦略コンサルタント・業務プロセスコンサルタント・財務会計コンサルタント・システムコンサルタントなど多様な職種で中途採用を行っています。

ワンキャリア転職の転職体験談・選考体験談を総合すると、転職難易度は高いと判断します。前職コンサルからの横移動が最多で、金融・製造・専門職（公認会計士など）からの転職も一定数あります。ポテンシャル採用の枠は限られており、即戦力性が重視されます。

（参考）EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社

2. ワンキャリア転職の転職体験談75件から見た転職の実態

EYストラテジーへの転職難易度が高い主な理由は次の3点です。

1. コンサル業界経験者（特にアクセンチュア・デロイトなど大手出身）が転職者の多数を占め、ポテンシャル採用の枠が限られている
2. 選考では「なぜEYか」という差別化された志望動機と、論理的思考力の具体的な提示が求められる
3. EYグループの理念「Building a better working world」への共感度と組織へのカルチャーフィットが重視される

2-1. 前職の傾向