中途面接で合否を分ける質問とは。どのような対策をしておくべきか。
この「受ける前に知っておくべき面接質問シリーズ」では、クチコミデータと選考通過者へのインタビューに基づくワンキャリア転職の独自調査から、有名企業で聞かれる質問を3つピックアップして解説。
今回は、クラウド会計ソフトで有名なマネーフォワードを取り上げます。
中途面接突破のポイントは、MVVC（Mission, Vision, Values, Culture）への共感を示しつつ、ユーザー目線での課題解決力と周囲との協働姿勢をアピールすることです。 対策すべき3つの頻出質問は以下の通りです。
- 周りの人からどんな人と言われますか？ また、周りの人に何を期待していますか？
- 過去の自慢できる仕事について教えてください
- 当社に入社後、ユーザーの課金を促進するためのアクションを教えてください
この記事を読んで万全な回答を準備しておき、気持ちよく面接を突破しましょう。
1.マネーフォワードの価値観と採用像
マネーフォワードは、「お金のプラットフォーム構築によって個人・法人のお金の課題を解決し、ユーザーの人生をより豊かにする」という価値観のもと、「MoneyForward Me」や「MoneyForwad クラウド」をはじめとした個人・法人・金融機関向けのFintech×SaaSサービスを提供するメガベンチャーです。
同社は採用活動において、MVVC（Mission、Vision、Values、Culture）にフィットしているかどうかを重視しています。
ミッション・ビジョンへの共感はもちろん、中途面接においては回答の受け答えから、マネーフォワードの「バリュー基準を満たし得る人物なのか」「カルチャーフィットするか」が見極められるでしょう。そこから、採用像は以下のように整理しました。
2.マネーフォワードの中途面接で対策すべき3つの頻出質問
マネーフォワードの中途選考で合否を分けるのは、以下の3つの質問に対する「回答の深さ」と「一貫性」です。
- カルチャーフィット： 周りの人からどんな人と言われますか？ また、周りの人に何を期待していますか？
- 主体性と業務遂行力： 過去の自慢できる仕事について教えてください
- User Focusな視点： 当社に入社後、ユーザーの課金を促進するためのアクションを教えてください
それぞれの質問に対して、通過者がどのように答え、面接官にどう評価されたのかを順番に見ていきましょう。
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