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【マネーフォワード(ビジネス職)】中途面接前に必ず対策すべき質問とは?選考通過者インタビューを基に解説!

中途面接で合否を分ける質問とは。どのような対策をしておくべきか。


この「受ける前に知っておくべき面接質問シリーズ」では、クチコミデータと選考通過者へのインタビューに基づくONE CAREER PLUSの独自調査から、有名企業で聞かれる質問を3つピックアップして解説。


今回は、クラウド会計ソフトで有名なマネーフォワードを取り上げます。





マネーフォワードの価値観と採用像


マネーフォワードは、「お金のプラットフォーム構築によって個人・法人のお金の課題を解決し、ユーザーの人生をより豊かにする」という価値観のもと、「MoneyForward Me」や「MoneyForwad クラウド」をはじめとした個人・法人・金融機関向けのFintech×SaaSサービスを提供するメガベンチャーです。






同社は採用活動において、MVVC(Mission、Vision、Values、Culture)にフィットしているかどうかを重視しています。


ミッション・ビジョンへの共感はもちろん、中途面接においては回答の受け答えから、マネーフォワードの「バリュー基準を満たし得る人物なのか」「カルチャーフィットするか」が見極められるでしょう。そこから、採用像は以下のように整理しました。








マネーフォワードの中途面接の質問1:周りの人からどんな人と言われますか? また、周りの人に何を期待していますか?



カルチャーフィットに関する質問です。同社代表の辻氏は自らを「嫌われたくない性格」と自称しており、誰に対しても謙虚で愛される性格の持ち主です。(※)そのため上下関係がフラットで、違いを尊重するカルチャーが根付いています。また、「MoneyForwardクラウド」では直販だけでなく士業事務所などの社外パートナーからの代理店販売が事業成長に貢献してきた、という代理店販売戦略の歴史もあります。そのため、社内外のどのような相手に対しても、円滑に関係を構築し、業務推進できる方が求められます。面接に向けては、具体的な業務経験のエピソードと合わせて周囲とのチームワークで意識していることを整理しておけると良いでしょう。

※参考 辻庸介 2021年「失敗を語ろう。「わからないことだらけ」を突き進んだ僕らが学んだこと」



マネーフォワードの中途面接の質問2:過去の自慢できる仕事について教えてください。




Fintech×SaaSという成長著しいマーケットでプロダクトを展開するメガベンチャーである同社では、業務遂行力も高い水準が求められます。実績をただ語るのではなく、課題に対してどのように向き合い、周りと協力してアプローチを行ったのか。特に同社で重視されている主体性や当事者意識を発揮して、困難を乗り越えたエピソードを選定し、定量・具体で整理し・筋道を立てて端的に話せるように準備しておきましょう。


マネーフォワードの中途面接の質問3:当社に入社後、ユーザーの課金を促進するためのアクションを教えてください。



マネーフォワードは創業時、第1号サービスがリリースから数ヶ月でクローズしてしまった反省をきっかけにユーザー目線を意識したプロダクト作りにこだわり続け、起業から5年で上場・今日の急成長にまで至りました。(※)創業当時の教訓である「UserFocusなプロダクト作り」は同社のコアな強みです。面接時には、顧客・ユーザー目線で自社のプロダクト・サービスの改善提案をした経験や、ユーザー目線でみたマネーフォワードのプロダクトの改善点を伝えられるようにしておくと良いでしょう。

※参考 タイムズマネフォ 2012|マネーフォワード創業! 第1号サービスは大失敗?



マネーフォワードの選考体験談をもっと見る


ONE CAREER PLUSには、実際にマネーフォワードの中途面接を受けた方たちの選考体験談が集まっています。面接での質問やその回答はもちろん、事前にやっておくべき対策や印象に残ったことなど、各人によるリアルな体験や実践を詳細に掲載。こちらも併せてチェックし、万全な対策を立てた上で選考に臨みましょう。









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