「富士通への転職を目指しているが、難易度はどのくらいなのだろう」と気になっている方は多いはず。 結論からお伝えすると、富士通の転職難易度は業界内でも高水準ですが、近年は中途採用を大幅に強化しています。2023年度の中途採用比率は51.1%と新卒採用とほぼ同規模に達しており、即戦力性を明確に示せれば十分に狙えるフェーズに入っています。 本記事では、就職偏差値・採用倍率・採用大学・選考フローを整理したうえで、ワンキャリア転職に集まった選考体験談（37件）をもとに、内定者が実践した対策を徹底解説します。
1. 富士通の難易度・就職偏差値
1-1. IT・電機業界で「難関」
東洋経済ONLINEの「入社が難しい有名企業ランキング」において、富士通は120位と評価されています。IT・電機業界の難関企業といえるでしょう。
ただ、中途採用では学歴よりも職務経歴が問われるため、専門スキルや実績を明確に示せれば内定率は大きく高まります。富士通はジョブ型採用への移行により、その傾向がより顕著になっています。
1-2. 転職（中途）難易度｜採用強化で「チャンス拡大中」
中途採用においても難易度は高い一方、採用強化の動きが顕著です。
出典：富士通のサステナビリティ | ESG・CSR・GRBへの取り組み紹介
2023年にジョブ型雇用へ移行したことで、採用基準は「学歴・年次」より「スキルと職務適合性」にシフトしています。即戦力を明確に示せれば内定のチャンスは十分あります。
特にDX・コンサル人材は積極採用中です。採用枠の拡大が続いているこのタイミングは、転職を検討するうえで好機といえます。
2. 富士通の採用大学ランキング・学歴フィルター
2-1. 採用大学ランキング（新卒参考データ）
大学通信ONLINEの新卒採用実績データによると、富士通の採用実績が多い大学は以下の通りです。
出典：富士通 | 企業ごとの大学別就職者数 | 大学通信オンライン
早慶・旧帝大だけでなくMARCHや横浜国大など幅広い大学から採用されており、特定大学への偏りは比較的少ない傾向にあります。
2-2. 学歴フィルターはある？
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