「シンプレクスへの転職を考えているが、激務という評判が気になる」——そう感じている方は多いのではないでしょうか。
本記事では、ワンキャリア転職に集まった社員クチコミ・転職体験談をもとに、残業時間の実態・激務の背景・「自分に合っているかどうか」を判断するための情報をお届けします。
1. シンプレクスが「激務」といわれる理由
1-1. 金融×ITが生む高い成果要求と密度の高い働き方
シンプレクスが激務といわれる最大の背景は、手がける案件の特性にあります。証券・銀行・取引所など「止めることのできない」金融インフラのシステム開発・運用を主力とするため、品質・スピード・安定稼働への要求水準が極めて高くなることが考えられます。「長時間働けば評価される」という文化ではなく、成果主義の評価制度（通称「札入れ」）のもとで「いかにアウトプットを出すか」が問われます。
出典：事業内容｜シンプレクスグループ採用情報、評価の仕組み｜シンプレクスグループキャリア採用情報
1-2. ワンキャリア転職クチコミから見た「激務」の実態
実際に働く・働いた社員のクチコミには、激務の実態を伝える声が複数見られます。
企業文化としては、成長意識やコミットメント意識に基づくハードワークが特徴です。「ワーク・イズ・ライフ」という価値観が根付いており、社員は高いプロ意識とプライドを持ち、仕事に対する意識も非常に高い傾向があります。 （シンプレクス/エンジニア/新卒）
仕事に忙殺され、とても残業時間をコントロールできる状態ではなくなるので、ワークライフバランスはほぼ崩壊。 （シンプレクス/クロスフロンティア/中途）
一方で、ハードワークを前向きに受け止める声もあります。
もともとハードワークを覚悟して入社したため、ギャップは少なかった。（シンプレクス/クロスフロンティアディビジョン/新卒）
2. シンプレクスの残業時間・働き方の実態
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