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総合商社の志望動機の書き方｜採用担当者が評価するポイントと例文を徹底解説

総合商社の中途採用では、「なぜ商社か」「なぜ総合商社か」「なぜこの商社か」の3層の問いに一貫した答えを示せるかどうかが合否を左右します。本記事では、ワンキャリア転職の転職体験談・選考体験談と編集部の見解をもとに、採用担当者に評価される志望動機の作り方を解説します。


目次


1. 総合商社が中途採用で求める人材像


1-1. 各社採用サイトから見える「求める資質」の共通点


三菱商事・三井物産・伊藤忠商事・住友商事・丸紅・豊田通商・双日の採用サイトでは、共通して次のような資質が挙げられています

  1. 自律性・主体性：指示を待つのではなく、自ら課題を発見し行動できる力
  2. グローバル対応力：語学力にとどまらず、多様な文化・価値観の中で成果を出せる力
  3. 課題解決力：取引先や社会の課題に向き合い、ビジネスで解決できる構想力
  4. チームビルディング力：社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進する力


中途採用においては「即戦力性」も重要です。前職でどのような場面で発揮したかをエピソードで語れることが、説得力につながります。


出典：三菱商事 採用情報、三井物産 採用情報、伊藤忠商事 採用情報、住友商事 採用情報、丸紅 採用情報




1-2. ワンキャリア転職の転職体験談から見えるリアルな転職動機


ワンキャリア転職の転職体験談では、転職動機として多いのは「海外で事業を主体的に動かしたい」「大きな裁量で意思決定をしたい」という2つのテーマです。


特に海外で出会った商社パーソンは、会社からの待遇も手厚く、一人ひとりが大きな裁量を持ってビジネスに責任を持つ感覚が強く、若手でも主体性・行動力・発想力が違うなと感じる人間に多く出会った。結果、商社に行くことで自分はもっと成長できるだろうという発想に至った。（国際協力銀行・プロジェクトファイナンス→三菱商事・事業企画）


ワンキャリア転職 編集部のコメント

転職動機は「年収」よりも「大きな裁量・主体的な事業経験を積みたい」というものが目立ちます。面接でも同様のテーマを語ると、採用担当者の共感を得やすくなるでしょう。






2. 採用担当者にアピールすべき志望動機の3要素


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#商社

ワンキャリア転職編集部

私たちは、3万件超の独自キャリアデータと、日々成長企業・有名企業への転職支援を行う採用コンサルタントチームの現場知見を掛け合わせ、実態に即した情報を発信しています。 また、就活サイト「ワンキャリア」とのデータ連携も行っています。 膨大なデータと転職市場の動向を熟知するプロの視点を活用し、キャリアの意思決定を行うために必要な情報を、確かな根拠に基づきお届けします。

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