公務員面接で聞かれる質問【頻出10選】社会人経験者が押さえるべき回答ポイント

公務員への転職を検討するとき、多くの方が「面接でどんな質問をされるのか」という不安を抱えます。民間企業の面接と異なり、公共サービスへの理解・使命感を問う質問が特徴で、社会人経験者ならではの準備が求められます。

ワンキャリア転職に集まった国家・地方公務員の選考体験談をもとに、面接で頻出する質問と回答ポイントを解説します。社会人経験者採用（キャリア採用）で求められる視点を押さえ、本番に向けた準備を整えましょう。

1. 公務員の選考フロー

公務員試験の面接は、試験種別によって形式が異なります。ワンキャリア転職に寄せられている選考体験談によると、テスト、面接複数回を経て内定に至るケースが多いようですが、詳細は人事院が公表する情報を参考にしてください。

人事院が公開する国家公務員の経験者採用詳細資料によると、府省合同試験「府省合同B区分」の場合、経験者採用の流れは以下となります。

1.統一試験

1. 人事院に申込
2. 基礎能力試験 経験論文
3. 人物試験（人事院面接）

2. 採用面接

1. 各府省面接
2. 内定
3. 採用

(出典)https://www.jinji.go.jp/content/000011145.pdf

また、東京都庁の公式ホームページによると、東京都職員の経験者採用の選考フローは以下の通りです。

1.第1次選考

1. 書類選考（事前提出）：職務経歴書、エントリーシート
2. 適性検査：基礎能力検査（職務遂行に必要な総合的な基礎能力についての択一式）※SPI3

2. 第2次選考

＜事務系＞

1. 口述試験：職務経験及び職務遂行に必要な知識並びに人物についての個別面接（2回）

＜技術系（土木・建築・機械・電気・ICT）＞

1. 口述試験：職務経験及び職務遂行に必要な知識並びに人物についての個別面接（2回）
2. 資格の評定（事前提出）：所持する資格についての評定

（出典）経験者採用選考｜令和8年度実施｜試験・選考情報｜東京都職員採用

2. 公務員面接で対策すべき頻出質問10選

ワンキャリア転職に集まった選考体験談をもとに、社会人経験者採用で特に頻出する質問を10問まとめました。