国家公務員へのキャリアチェンジを検討している方、あるいは現職の国家公務員として転職を考えている方にとって、ボーナスの実態は気になるポイントのひとつではないでしょうか。
「支給はいつ？」「実際いくらもらえるの？」「民間と比べてどうなの？」という疑問に対して、2025年（令和7年）の人事院勧告データと、ワンキャリア転職に集まった中央省庁の社員クチコミをもとに解説します。
1. 国家公務員のボーナスの基本知識
1-1. 「期末手当」と「勤勉手当」の2つで構成される
国家公務員のボーナスは、法律上「期末・勤勉手当」と呼ばれ、2つの要素から成り立っています。
- 期末手当（生活給）： 在職期間や役職などの地位に応じて一律に支給される。個人の業績評価には関係なく、定められた支給月数に基づいて計算されます。
- 勤勉手当（能率給）： 勤務成績（人事評価区分）によって支給額が変動します。評価が高いほど支給率が上がりますが、後述のクチコミのとおり、上位評価がつく人数は部署内で限られています。
この2つを合算したものが、年2回（夏・冬）支給される「ボーナス」です。
ワンキャリア転職 編集部のコメント
国家公務員のボーナスは、「安定してもらえる」という安心感がある一方で、どれほど努力しても民間のような大きな差がつきにくい構造です。転職を検討する際は、ボーナスの安定性だけでなく、成果連動の機会とのトレードオフを含めて考えることが大切です。"
参考：一般職の職員の給与に関する法律｜e-Gov法令検索、令和7年人事院勧告・報告の概要 激しい人材獲得競争を勝ち抜くため、改革を次のフェーズへ、国家公務員の諸手当の概要(1/2)
1-2. 支給日は法律で固定（夏：6月・冬：12月）
国家公務員のボーナス支給日は、「一般職の職員の給与に関する法律」によって明確に定められています。
- 夏ボーナス：6月
- 冬ボーナス：12月
1-3. 2025年の年間支給月数：4.65ヶ月分
令和7年（2025年）の人事院勧告により、国家公務員のボーナス支給月数は年間4.60ヶ月分から4.65ヶ月分に引き上げられました。引き上げ分0.05ヶ月は夏・冬にそれぞれ0.025ヶ月分ずつ均等に配分される予定です。
近年は民間給与水準に合わせた漸進的な引き上げが続いており、令和5年（4.50ヶ月）→令和6年（4.60ヶ月）→令和7年（4.65ヶ月）と推移しています。
参考：本年の給与勧告のポイントと給与勧告の仕組み（令和7年8月）｜人事院
1-4. 勤勉手当の評価区分と実態
国家公務員のボーナスを構成する、期末手当と勤勉手当のうち、勤勉手当は人事評価の結果によって支給率が変動します。評価区分ごとの目安（令和8年度）は以下のとおりです。
（出典）人事評価と評価結果の活用
ワンキャリア転職に集まったクチコミには、評価の実態についてこんな声があります。
一年に2回支給されるボーナスは期末手当と勤勉手当で構成されている。期末手当はその人の年次と役職などによって一律に支給される。勤勉手当は部署内での評価をもとに算出され、上から「特に優秀」「優秀」「標準」「やや悪い」「悪い」の5段階でほとんどは「標準」の評価になる。目安として所属部署内で上位10％の評価を受けた者は「優秀」、「10年に一度の業績を残した者」が「特に優秀」の目安。（法務省/公務員（技術系）/中途）
参考：本年の給与勧告のポイントと給与勧告の仕組み（令和7年8月）｜人事院
2. 年齢・役職別の国家公務員の給与モデル
人事院が公表する情報によると、本府省勤務の国家公務員の年齢・役職別目安年収は以下の通りです。
さらに・・・
