東京エレクトロンは半導体業界を代表する企業として高い成長性と技術力を誇る一方で、「激務なのではないか」と不安に感じる方も少なくありません。実際の働き方はどうなのか、残業時間や業務の厳しさはどの程度なのかは、転職を検討するうえで重要なポイントといえるでしょう。
結論から言うと、東京エレクトロンは「部署によっては残業が多く激務になり得るものの、働いた分の還元（残業代や高待遇）が大きく、納得感を持って働ける環境」です。全体の平均残業時間は月30時間程度ですが、エンジニア職などでは月80時間近くになるケースもあります。
本記事では、ワンキャリア転職に寄せられている現役社員・元社員のクチコミをもとに、残業時間や働きやすさのリアルに加え、忙しさの背景や乗り越え方など東京エレクトロンの働き方の実態を多角的に解説します。
1. そもそも、東京エレクトロンってどんな会社
東京エレクトロン（TEL）は、半導体そのものではなく、その製造装置を手がける企業であり、世界中の半導体生産を支える存在です。売上高は2兆4,315億円で世界4位、特許保有件数は世界1位と高い技術力を誇ります。
研究開発にも積極的で、5年間で1.5兆円以上を投資予定です。社員の成長を重視する企業文化のもと、AIやIoTの進展に伴う半導体需要の拡大を背景に、さらなる技術革新と企業成長を目指しています。
2. 東京エレクトロンは激務？忙しい・厳しい？クチコミでわかる実態
部署にもよりますが、ワンキャリア転職の独自調査によると、平均残業時間は月30時間程度とされています。
（参考）
公式HPによると、東京エレクトロンは、多様な働き方を支える制度を整備し、ワークライフバランスの実現に力を入れています。特に育児支援では、日本の女性社員の育児休業取得率が97.9％、復職率も99.4％と非常に高く、男女問わず利用できる制度の浸透がうかがえます。男性の取得者も167人と増加しており、育児と仕事の両立が進んでいます。
また、フレックス制度や在宅勤務制度により柔軟な働き方を実現しているほか、配偶者転勤時の休職制度など、ライフイベントに応じた支援も充実しています。さらに、障がい者雇用の促進など、多様な人材が安心して働ける環境づくりにも注力しており、社員一人ひとりが長期的に活躍できる基盤が整っています。
（参考）Diverse Work Styles｜企業情報｜東京エレクトロン
ワンキャリア転職に寄せられた残業に関するクチコミには以下のようなものがありました。
部門によって残業時間が異なる。開発部門だと残業が多い。働きたい人にとってはいい環境。（東京エレクトロン/新卒/法人営業）
一方で、忙しい環境でありながらも、残業代の支給や人事制度の改定によって納得感を持って働けているというリアルな声も寄せられています。
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