富士通のボーナスはどのくらい支給されているのでしょうか。日本を代表するIT企業である富士通は、近年ジョブ型人材マネジメントの導入を進め、評価制度や報酬体系の見直しを進めている企業としても注目されています。一方で、社員の口コミでは「ジョブ型を掲げつつも年功的な要素が残っている」「部署や上司によって評価の差が出る」といった声も見られます。
本記事では、ワンキャリア転職に寄せられた年収データや社員クチコミ、公式情報をもとに、富士通のボーナス支給額の目安や制度の特徴、年代別・役職別の賞与水準について詳しく解説します。実際に働く社員の声も参考にしながら、富士通の報酬水準や評価制度の実態を整理していきます。
1. 富士通の目安ボーナス金額は170万円
富士通では、グローバルで推進している「ジョブ型人材マネジメント」に基づき、職務内容や職責に応じた「FUJITSU Level」を設定し、そのレベルに応じて報酬水準が決まる仕組みとなっています。ボーナスについては、FUJITSU Level15以下の社員には評価に基づく賞与が支給される制度となっており、個人の成果や評価が賞与額に反映されます。
一方、VP以上のエグゼクティブ層については、より業績連動性の高い報酬体系が採用されており、短期インセンティブ（STI）や長期インセンティブ（LTI）といった制度が導入されています。また、富士通ではグローバル企業との競争力を高めるため、2023年4月には月額賃金を平均約10％引き上げるなど報酬水準の見直しも行っており、今後も市場水準を踏まえた報酬制度の整備を進めています。
ワンキャリア転職に寄せられたデータによると、富士通の目安ボーナスは年間170万円です。
サステナビリティ｜Financial Well-being｜富士通
ワンキャリア転職のクチコミによると、近年はジョブ型雇用の導入が進んでいるものの、現場では年収が成果主義ではない点に不満を感じるコメントが一定数見られました。
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