トヨタ自動車の福利厚生は、どのような特徴があるのでしょうか。
ワンキャリア転職に寄せられたクチコミを見ると、育休・産休の取得しやすさや充実した資産形成制度への評価は高い傾向です。安定した生活基盤のもとで、着実にキャリアと専門性を積み上げたい人にとって、力強く機能する制度体系といえます。
本記事では、公式サイト情報も加え、トヨタ自動車の制度の全体像とリアルな評価をご紹介します。
- 1.トヨタ自動車の福利厚生の特徴と基本思想
- 2. トヨタ自動車のワークスタイル制度｜進化中の柔軟な働き方
- 2-1 フレックスタイム制度と週休3日の検討
- 2-2 テレワーク制度
- 2-3 年次有給休暇
- 2-4 副業の可否
- 3. トヨタ自動車の生活支援制度｜寮・社宅から退職金まで充実のラインナップ
- 3-1 育児・介護制度と男性育休取得率
- 3-2 寮・社宅制度
- 3-3 退職金・資産形成制度
- 3-4 通勤手当
- 4. トヨタ自動車の健康管理サポート制度｜業界屈指のスポーツ・医療インフラ
- 4-1 スポーツセンター・フィットネス施設
- 4-2 マッサージルーム・保養所
- 4-3 健康診断・メンタルヘルス
- 5. トヨタ自動車のキャリア支援制度｜「職場先輩制度」から海外修業派遣まで
- 5-1 人材育成の体系（事技職・業務職）
- 5-2 創意くふう提案制度
- 6.トヨタ自動車の福利厚生に関するリアルなクチコミ
- 7.トヨタ自動車に向いている人の特徴｜安定した生活基盤のもとで長期的に成長したい人
1.トヨタ自動車の福利厚生の特徴と基本思想
トヨタ自動車は、創業以来の哲学「モノづくりは人づくり」を人事・福利厚生制度の根幹に据えています。公式採用サイトでは「社員一人ひとりがいきいきと働ける環境づくりの一環として福利厚生制度の充実・改善に力を注いできました。その結果、トヨタ自動車の福利厚生制度は日本でもトップレベルの水準に達することができました」と明記しています。
人事制度の根底にある考え方としては、「従業員の心身の健康は良い仕事をするための源である」という健康経営の視点と、多様なライフスタイルを尊重した柔軟な制度設計が挙げられます。厚生労働省に提出された取組事例でも「経営トップ主導の従業員の健康づくり」として紹介されています。
福利厚生の全体像としては、「日常生活（住まい・食事）」「健康づくり」「リフレッシュ」「資産形成」「結婚」「通勤」「育児・介護」「自動車関連」の8メニューに加え、旅行・買い物・育児・介護など多彩な4,000メニューで会員特典を受けられるサービス「WELBOX」も導入しています。
（参考）
福利厚生（新卒向け） | トヨタの環境 | 採用情報 | トヨタ自動車株式会社
「モノづくりは人づくり」モノづくりを支える人財を鍛える現場の力
（２）取組事例 ①トヨタ自動車株式会社 〜経営トップ主導の従業員がいきいき元気で働くため
2. トヨタ自動車のワークスタイル制度｜進化中の柔軟な働き方
トヨタ自動車の働き方改革は着実に前進しているものの、テレワークの活用や週休3日制の検討など、制度の整備と実態の浸透においてはまだ発展途上にある段階といえます。
2-1 フレックスタイム制度と週休3日の検討
さらに・・・
