家庭にオーナーシップを持たないとキレる女性、仕事にオーナーシップがないとキレる男性

こんにちは、トイアンナです。

SNSで鉄板のネタに「夫が家事・育児をしてくれないことで妻がキレる」話があります。

下世話ではありますが、この10年絶えず話題に上ることを考えると、実際にそういう現場が多数あるのだ、と痛感せざるを得ません。

と、他人事のように書いていますが、実際に私の周りでも修羅場は多数発生しています。……というより、修羅場がなかった夫婦を見たことがないレベルです。

共働き夫婦だからこそキャリアダウンに耐えられない

厚生労働省のデータによると、夫婦のうち専業主婦の家庭は30％。2000年ごろを境に、共働き夫婦が多数派となっています。その上で、育児は「どちらかのキャリアダウンを迫る」イベントであることは確かです。子供の持病が発覚したり、進学の都合で転勤ができなくなったり。どこかでキャリアを夫婦のどちらかが妥協せざるを得なくなるシーンは発生します。

そのとき、現実として女性の方がキャリアを妥協することが多いのは、これをご覧になっている方も納得されることでしょう。もともと男性の年収が高い夫婦が多いことや、女性が「子育てを優先したい」という家庭観のもと、出産を選ぶケースが背景に挙げられます。

実は、共働き夫婦が増えていると言っても、女性はパートタイム労働者が多数。正社員女性はそこまで伸びていないのです。となれば、「どちらかが育児のためにキャリアを妥協しろ」となった場合、女性が断念する側になるのは自然な流れと言えるでしょう。

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しかし、そこで女性が「ラッキー！ これで労働から降りられる！ 育児は任せて！」という方ばかりではありません。私が「キャリアを降りざるを得なかった」「キャリアを降りさせられた」と思っている場合は、衝突が発生するわけです。

両方がキャリアから降りない場合、妻側が苦痛を味わう