オリンパスに第二新卒で転職するには？難易度・選考対策・年収までデータで徹底解説

オリンパスへの第二新卒転職は本当に可能なのか、難易度や求められる人物像が気になる方も多いでしょう。本記事では、ワンキャリア転職に集まるクチコミや公式情報をもとに、オリンパス株式会社の第二新卒の転職可否・選考フロー・面接対策・年収レンジまで徹底解説します。

1. オリンパスってどんな会社？第二新卒が知るべき特徴まとめ

1-1. 事業内容：消化器内視鏡を中心とする医療機器メーカー

オリンパスは、1919年10月12日に設立された医療機器メーカーです。本社は東京都八王子市にあり、連結売上高は1兆107億円（2026年3月期）、連結従業員数は28,138人（2026年3月現在）です。

採用サイトでは、1950年に世界で初めて胃カメラの実用化に成功して以来、医療従事者とともに内視鏡医療の発展に貢献してきた歩みを紹介しています。

また、長期的な戦略の一環として、2021年1月に映像事業を譲渡し、2022年4月に科学事業を分社化しました。医療分野に事業を集中し、グローバルなメドテックカンパニーとしての成長を目指しています。

2025年4月には、従来の内視鏡事業と治療機器事業を、消化器内視鏡ソリューション事業（GIS事業）とサージカルインターベンション事業（SIS事業）に再編しました。

存在意義（Our Purpose）には、「世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現」を掲げています。

（参考）会社概要｜オリンパス、オリンパスの特徴と事業領域｜オリンパス 採用情報

1-2. 人事制度・企業文化：ジョブ型人事制度とグローバル共通の評価制度

オリンパスは、人材と機能のグローバル最適配置を目指し、2019年4月に国内の管理職層に「ジョブ型」人事制度を導入しました。2023年4月からは国内の非管理職層にも対象を拡大し、マネジメントポジションの等級制度と評価制度をグローバルで統一しています。

ジョブ型人事制度では、担当する仕事の職務責任の大きさを基準に等級を決定し、その等級をもとに報酬を決めます。また、評価制度は成果・行動・総合の3つで構成され、コアバリューを体現しながら成果を上げた人が評価される仕組みです。

社風の変化について、製造部門の中途社員は次のように書いています。

キャリア採用サイトでは、研究・開発、生産技術開発・サービス技術開発、セールス&マーケティング（サービス）、品質保証・薬事、コーポレート、IT、SCM・調達、プロジェクトマネジメントの8つの職種カテゴリを紹介しています。公式に「第二新卒向け」とされている職種はないため、1社目の経験に近い職種から検討するのが現実的です。

（参考）人材マネジメント｜オリンパス 採用情報、よくあるご質問（FAQ）｜オリンパス、キャリア採用｜オリンパス 採用情報

2. オリンパスに第二新卒で転職できる？

2-1. 結論：第二新卒枠の明示はないが、通年の中途採用があり応募は可能

【この先の見どころ】

1. オリンパスの求人で、若手向けのポジションにも求められる経験年数「〇年以上が目安」
2. 既卒者が新卒採用に応募できるかへの公式の回答「〇〇の方のみ」
3. 中途採用の選考体験談で挙がった、面接前に把握しておきたい「病院の〇〇」