ウィルの企業文化・社風

昭和の精神論的な気質とベンチャー企業のチャレンジングな気質が混在しています。1年目から結果を出すことが求められ、役職や給料は結果によってシビアに決められます。

月1回以上の頻度で取締役会が行なわれ、会社の経歴方針が決まります。その下に、管理職の社員が全員参加するセクション長会議が毎週開催され、各部署の進捗状況の共有や部下社員への伝達事項の周知が行われます。