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内定レポート
選考概要
2022年09月 最終選考辞退
新規事業企画・事業開発 商品企画部(役職なし)
事前にやっておくべき対策や工夫
人をジャッジするポイントがよく分からなかったので、特に対策をしたわけではなかった。ただ
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2021年04月 内定
カスタマーサクセス セールス(役職なし)
自分がこの会社に入って何がしたいか、は持っておいた方が良いと思います。具体的に固まって
2021年09月 内定
スマートフォンエンジニア エンジニアチーム(役職なし)
一つの開発領域だけでなく、概念レベルでいいのでシステム全体を俯瞰してデータの流れを説明
2022年02月 内定
ディレクター アカウントチーム(役職なし)
・自分のスキルの洗い出し ・選考を受けるポジションの業務内容の大枠の理解 ・スタートア
2022年05月 内定
カスタマーサクセス (役職なし)
選考前面談を組んでもらって自身と合うかを見極めることが大事だとおもいます。 カルチャー
2022年10月 内定
法人営業 (役職なし)
・自らの興味領域の整理と洗い出し ・貢献できる+貢献したいポイントの整理と洗い出し ・
2022年06月 内定
商品企画 ARPDAU×DAUの最大化に向けて、課題炙り出し、施策検討、優先順位付け、施策実施、振り返りを行う新設部門(課長・マネージャークラス)
・WEDのプロダクトを使い込むことと、様々なアプリを触ること L プロダクトディスカッ
2019年03月 内定
法人営業
自分の場合は、まずはプロダクト理解は絶対に必要、そもそもDLして使っていないのとかは、
2021年11月 内定
採用
アプリをダウンロードして事前に触ってみるのは良いと思います。その中で気になる点やその仮
バックエンドエンジニア Dataチーム(役職なし)
ソフトウェアエンジニア
あやふやだったデータベース周りの知識を補完するため、データベース設計の書籍を一冊購入し
2020年07月 内定
その他 User Care(役職なし)
自分の強みを理解すること。 変な謙虚さはいらないので、自身を持ってアピールできるように
2022年03月 内定
ソフトウェアエンジニア Experience Development Unit(役職なし)
よくデザインされたアプリ、特にApple Design Awardsを受賞したようなア
バックエンドエンジニア エンジニア部門(役職なし)
・会社のバリューとCEOの世界観への理解 ・自分が3〜5年後にどうなっていたいかを明確