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クチコミ詳細_No.181(働き方・制度)

時短社員は存在しているが、勤務時間帯変更は業務上の理由がないとNG、フレックスタイム制度は

コロナウイルスによる緊急事態宣言時のみに適用されたが、緊急事態宣言解除のタイミングで再びN

兼業・副業申請をきちんと申請していれば行う事ができるが、競合する恐れがあるものに関してはN

育休・産休制度は最低限存在しているが、現状復帰した社員はいない。女性比率も全社員の3割程度

会社から2駅以内に住むと2万円の住宅手当がもらえる。また、年に1回有休とは別に特別休暇の取

本社の共有スペースがおしゃれ。しかしながら本社以外の東京オフィスは古いビルが多く、環境がい

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