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事業企画・事業統括
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
3.0
/5.0
入社前の期待達成度
4.0
入社前に期待していた/求めていたこと
入社と同時に一人暮らしする予定だったため一人暮らししても問題ない程度の給料を求めていた
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代(月)
賞与額(年)
福利厚生
退職金制度,確定拠出年金,持株会,借上社宅制度,出張手当,ベビーシッター利用料補助,自社製品の社員割引制度,外部セミナー参加補助,長期休暇制度,リモートワーク補助費用,社内懇親会費用
インサイドセールス・内勤営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み(2025年以前) | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
カーシェアリングと言う、圧倒的な優位性を持った事業を展開している。ただ、立場に甘えてる
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
2.0
仕事のやりがい
新入社員で入った頃は、社会人としてのマナーなど様々な事が学べたが、年次が上がるにつれ毎
年収(額面)
基本給(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
コンプライアンスへの意識はとても高く、しっかり働けるが、風通しは決して良いとは言えず上
入社理由と妥当性
給与、福利厚生、休日数。今、考えると給与の上がり幅や自信の生活をイメージしながら決定す
大樹生命保険
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メットライフ生命保険
三菱オートリース
トヨタモビリティサービス
法人営業
東海東京フィナンシャル・ホールディングス
アセンド(旧:ascend)
リサーチャー・調査員