坂井モーターの企業文化・社風

地元のブラックな中小企業。社員を駒のように扱う。長く会社に貢献した社員が給与が上がらず退職しても、すぐ転職紹介サイトから退職せた社員より高い待遇でキャリア採用し補充している。それに対して不満を持つ昔からの社員との軋轢が生じている。

社長、常務、室長、統括が本社におり、店長へ指示を出している。店長にもスキルの高低差があり、指示内容を処理できない店は残業が多い。