三井住友トラスト・アセットマネジメントの企業文化・社風

若手が意見を発信できるミーティングが設けられており、アイディアを募集してくれている。月次リバランス前など重要なタイミングでは細かくミーティングを設定していて、コミュニケーションを大切にしている。

意思決定プロセスは、傾向としてはトップダウン。上がリスクをおかしたくないから動きが遅いという意見もある。