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ホテル・宿泊施設サービス
会社の成長性・将来性
4.0
/5.0
事業展望について
数年前に比べ、会社としての知名度が上がったため安定性は向上し業績も一定の成果を上げてい
他にはない深いクチコミ
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
2.0
仕事のやりがい
マネージャーになり、ある程度の重要顧客や決定権を持つことができたことは非常にやりがいを
待遇面の満足度
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
シフト制が基本だが、主婦層は時短勤務をとっていたり男性の育休もかなり理解度が高い。サー
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
フラットな社風を打ち出しており、総支配人を含めて呼び名は全て〜さん。役職で呼ぶようなこ
入社理由と妥当性
住みたい場所であったという理由が一番ではあるが、その他には最終面接の面接官だった施設総
サービスチーム
リゾートホテル運営という業界でなく、ホテル業界としてもトップランナーを走っている企業だ
数々のお客様との出会い。 お客様の人格や経験談から勉強になることも多い。 高額な宿泊料
・フラットなコミュニケーション 総支配人とも同じ目線で仕事の話ができる。上長(大概マネ
新卒入社だったのだが、若いうちから多くのことを任されて、色んな経験ができることが魅力的
日本航空(JAL)
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