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回

評価基準の明確さ

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20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
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若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
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若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
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若手登用/抜擢に積極的ではない
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専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
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豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
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やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
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やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%
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NTTファシリティーズの

企業情報

会社名

NTTファシリティーズ

ホームページ

http://www.ntt-f.co.jp/

代表者

一法師淳

所在地

東京都港区芝浦3-4-1

資本金

1,240,000万円

企業概要

NTTファシリティーズは、エネルギーと建築に関連した事業を行う企業です。1992年に発足され、東京都港区に本社を置いています。従業員数は、グループで5,500名です（2016年3月）。「エネルギー事業」と「建築事業」が融合した分野を事業領域として、企画から建築、メンテナンス、コンサルティングなどを一括してサービス提供しています。具体的には、大規模太陽光発電システムや、データセンター、高機能ビルマネジメント、スマートコミュニティ（災害に強い未来の街づくり）など、エネルギー・建築の側面から様々な事業を行なっています。カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）という、自分のライフスタイルに合わせて選択できる福利厚生システムがあるのも特徴的です。