山崎製パンの社員のクチコミ一覧

入社前は、大手食品メーカーとしての安定した給与体系と、実績に応じた評価制度があることを期待していました。特に営業職として配属されることを見越して、個人やチームでの成果が賞与や昇給に適切に反映される「実力主義」の側面を一定程度持ち合わせているのではないかと考えていました。また、全国展開している企業であるため、勤務地や担当先によっても評価基準に差が出ず、組織として公平・透明な制度が整備されていることを期待していました。

入社前は、大手企業であることから年収水準が安定しており、年次に応じて段階的に昇給していくものと予想していました。しかし実際には、基本給自体は控えめで、年収を大きく左右するのは賞与や各種手当であることに入社後に気づきました。特に営業職では、配属先や担当エリア、時期によって業務負荷や成果を出しやすい環境に差があり、それが評価や収入に影響する点は、想定していなかったギャップでした。 また、評価制度についても、実績だけでなく上司からの主観的な評価や組織全体の業績が強く影響するため、自分の頑張りが必ずしも直接年収に反映されるとは限らない場面もありました。一定の成果を出していても、昇格には年数やタイミングの要素も絡むため、成果主義というよりは年功的な側面が色濃く残っていると感じました。 こうした点は、入社前に知っていれば、より長期的な視点でキャリアや年収を捉えられたと思いますし、制度の中でどう成果を積み重ねていくかという戦略も立てやすかったと感じています。