RIZAPグループのキャリアパス・評価制度
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出世・昇級に関するクチコミの集計年間の評価回数
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回
評価基準の明確さ
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20代の主要ポジションへの抜擢
若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
若手登用/抜擢に積極的ではない
専門性を磨くキャリアの昇格/昇給
非常に豊富だと感じる
豊富だと感じる
どちらでもない
限られる
非常に限られる
中途入社者の昇級しやすさ
かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
自身の職種の昇級しやすさ
非常に昇進/昇格しやすい
やや昇進/昇格しやすい
どちらでもない
やや昇進/昇格しづらい
非常に昇進/昇格しづらい
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RIZAPグループの
企業情報会社名 | RIZAPグループ | |
|---|---|---|
ホームページ | http://www.rizap.jp/ | |
代表者 | 瀬戸健 | |
所在地 | 東京都新宿区北新宿2-21-1 | |
資本金 | 88,500万円 | |
企業概要 | RIZAP（ライザップ）は東京都に本社をと置く、RIZAPグループの会社の一つです。ボディメイク事業、健康に関する研究などを事業としており、東京をはじめ、愛知、大阪など全国各地に店舗を構えています。RIZAPはビジョンとして「日本中へ、そして世界中へRIZAPを展開していき、世の中が自信に満ち、イキイキと輝いて生きる人たちに溢れさせること」を掲げており、採用面接でも人柄やポテンシャルを重視しており、求める人物像にマッチしていれば1次選考で採用に至る場合もあります。入社後、トレーナーとしてデビューする為に「RIZAPメソッドの取得」や「トレーニング・食事管理の実践」など様々な教育制度、新人研修を受けます。また、トレーナーからコーポレートスタッフへの転身も可能であり、トレーナーとしてのキャリアを積み重ねた後、その経験と能力を活かしてマーケティングや新人トレーナーの教育、企画などの仕事選択することも出来ます。（会社概要に統計年度未記載のため、従業員数等の統計年は不明です。） | |