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日清オイリオグループのキャリアパス・評価制度

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出世・昇級に関するクチコミの集計

年間の評価回数

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回

評価基準の明確さ

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20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
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若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
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若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
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若手登用/抜擢に積極的ではない
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専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
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豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
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やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
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やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%
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日清オイリオグループの

企業情報

会社名

日清オイリオグループ

ホームページ

http://www.nisshin-oillio.com/

代表者

今村隆郎

所在地

東京都中央区新川一丁目23番1号

資本金

1,633,200万円

従業員数

2,692名

企業概要

日清オイリオは、東京都に本社を置き、グループ全体で2,692名（2016年）の従業員を擁する食品メーカー会社です。東京をはじめ、大阪や静岡に支店や営業所があります。日清オイリオは、1907年に「日清豆粕製造株式会社」として創立されたのち、2002年に日清製油株式会社、ニッコー製油株式会社リノール油脂株式会社の3社が経営統合して日清オイリオグループになった際に会社分割によって日清製油の営業を承継しました。「植物のチカラ」をグループ全体のコーポレートステートメントとしており、植物油を使用した様々な食用油や調味料商品を取り扱っています。また、「中央研究所」では植物資源のもつ可能性を引き出す研究開発を推進しています。入社前に合宿型研修を行ったりと社員教育にも力を入れている他、ＮＬＦ（日清ライフファンド）制度により、語学スクーリングや資格取得支援、ＴＯＥＩＣ受験などの様々なセミナーへの派遣や自己開発教育の補助なども行っています。