滋賀銀行の強み・将来性・社員の魅力

銀行ではなく、地域経済の成長のために何ができるのかという視点が重要。また、このような考えは他の地方銀行でも話はされているが、実現していない理由として、銀行員しかいない組織であることが理由だと考えられる。金融の知識がない人材しか働けないという環境の改善か、出戻りの推奨などで、どのように従業員の多様化が実現できるかが、根本的な経営課題であると考える。

今後の展望としては、収益をみても地銀はかなり厳しい状況にあり、今後ますます状況は悪化すると思う。提案としては、受付の人員を大幅に削減、電子化し、書類も完全ペーパーレス化を図り、業務効率化を目指すべき。