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年間の評価回数

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回

評価基準の明確さ

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20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
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若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
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若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
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若手登用/抜擢に積極的ではない
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専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
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豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
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やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
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やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%
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滋賀銀行の

企業情報

会社名

滋賀銀行

ホームページ

http://www.shigagin.com/index.html

代表者

高橋祥二郎

所在地

滋賀県大津市浜町1番38号

資本金

3,300,000万円

従業員数

2,239名

企業概要

滋賀銀行は、滋賀県に本店を置く、従業員2,239名を擁する地方銀行です。1933年に百卅三銀行と八幡銀行が対等合併し、滋賀銀行が設立されました。滋賀をはじめ、東京、大阪などにも支店を持つとともに、香港や上海、バンコクにも支店や駐在員事務所を構えています。入社前には「入行前研修」があり、銀行員としての基本的な知識や社会人としてのマナーを習得します。入社後は集中研修、フォロー研修を通じて銀行実務を身につける中で「営業店ロビー実習」などもプログラムされており、実際にお客さまと接することで、マーケット・イン（お客さま本位）の考え方を確立していきます。また、海外研修もあり、毎年全役職員の中から選ばれた約15名を対象に、約1週間の日程でヨーロッパやアジアへ派遣しています。