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不動産企画・不動産開発
役職なし | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
総合満足度
入社前の期待達成度
4.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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社員のミッションビジョン共感度
1.0
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
法人営業
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
評価制度の満足度
2.0
不動産の運営管理から、賃貸仲介、売買仲介など、様々なサービスがあるので、それらの不動産
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
カルチャーについて期待していたことは、固くなく緩くなくといった所で、ベンチャー気質もあ
会社が好き、仕事が好き、仲間が好き という経営理念がある。 みんな口々に言う場面は多々
働き方について、当初期待していたものがある訳ではないので、何とも言えないが、働きやすい
オフィス環境の充実度
3.0
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
普通のオフィスだと思われる。 コミュニケーションスペース的なものを頑張ろうとしてるが、
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
採用
在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
外国人向けのホテル事業が厳しくなるなど、アセットを多少持ち始めたタイミングでのコロナは
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
新卒採用のインターンシップを若手（リーダー以外1,2年目のみ）に任せてもらえたなど、年
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
基本給と賞与。基本給は正直高くないが、残業代がしっかり出たので、働いて損はしない環境。
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
5.0
企業文化について
経営陣がリクルート出身ということもあり、リクルートらしい文化はいくつか残っている。 上
入社理由と妥当性
選考時に出てきた人が良かったから。メンバークラスから役員クラスまで、その時は人の話を聞
NTTファシリティーズ
インフラエンジニア
NTT東日本
三井不動産商業マネジメント
総合職（商業施設本部職）
プライムプレイス
営業職
コスモスイニシア
ツクルバ
