国立大学法人 千葉大学の企業文化・社風

部局の長によって、働き方に大きく差が出る。定時で帰ることが当たり前の部もあれば、毎日終電の部もある。出る杭は打たれる文化が強く、なかなか新しい取り組みが承認されない。

意思決定に時間がかかるため、物事がなかなか変化しない。また組織改編が頻繁に行われるため、ナレッジの集積が難しい。