うるるの

クチコミ詳細_No.379（働き方・制度）

時短勤務は育休復帰後の女性社員に適応される。フレックスタイム制はない。時短勤務については、

リモートワーク制度あり。昨今は、新型コロナウィルスの状況も踏まえ、各事業部判断で週の上限な

副業制度あり。競合のサービスに関わる・平日の日中に支障が出る仕事ではないか、等の審査ポイン

産休育休からの復職率は現時点では100％であり、男性社員も子持ちのメンバーが非常に多いため

住宅補助の類や、退職金はない。主に外勤営業メンバーが利用する機会の多い「カフェ手当」があっ

フリーデスクがあったり、休憩スペースで仕事をすることもOK。マッサージチェアーがある個室が