ゴールドウインの年収・給与・ボーナス一覧

安定した給与：昇給やボーナスがあり、安定した収入を期待していた。 成果反映の評価制度：努力や業績が年収や昇進に直結することを望んでいた。 明確なキャリアパス：成長に合わせた評価と昇進が期待されていた。 充実した福利厚生：年収だけでなく、福利厚生やインセンティブも重要だった。

成果が反映されるまでの時間差：業績が反映されるまでに時間がかかり、思ったよりも昇給やボーナスが遅れて支給されることがある。 評価基準の曖昧さ：評価の具体的な基準が不透明で、昇進や報酬に対する不安があった。 業務量と報酬のバランス：特に営業職では、成果に対する報酬が予想よりも高いプレッシャーを伴うことがある。 福利厚生の制限：一部の福利厚生や手当が予想よりも厳しい条件で利用でき、思ったほど充実していなかった。