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年間の評価回数

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回

評価基準の明確さ

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20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
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若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
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若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
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若手登用/抜擢に積極的ではない
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専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
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豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
0%
やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
0%
やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%
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大林組の

企業情報

会社名

大林組

ホームページ

http://www.obayashi.co.jp/

代表者

白石 達

所在地

東京都港区港南2丁目15番2号

資本金

5,775,200万円

従業員数

8,499名

企業概要

大林組は1936年に設立された大手総合建設会社であり、スーパーゼネコンと呼ばれる5社（鹿島建設、清水建設、大成建設、竹中工務店、大林組）の一角を担っています。売上高は17,739億円、資本金は577億円であり、近年では海外での売上高も年々増加しています（2014年度は4,034億円）。東京駅や大阪城などの歴史的建造物をはじめ、六本木ヒルズや台湾新幹線、そして東京スカイツリー(R)など、時代のシンボルとなる建物を数多く手掛け、国内外問わず幅広く事業を展開しています。 また「技術の大林」としての実績も高く、最新鋭の工法を駆使し、新しい時代の創造に挑戦し続けています。 その挑戦の一例として、2050年の完成を想定した宇宙エレベーター建設構想等のプロジェクトが代表的です。