クリーク・アンド・リバー社の転職・中途採用情報

入社時から初任給は低かったため、あまり期待はしておらず。 直近大幅なベアーアップがあり、同業他社と比較しても遜色ない程度の給与水準にはなった。

大命題は社内外の専門性の高い人材=プロフェッショナルの支援であり、そのための二本柱として「クライアントの価値創造への貢献」「プロフェッショナルの生涯価値向上」があるが、年次が低いほど後者への傾倒が、高いほど前者への傾倒が強くなっている。若手社員は会社の成長よりプロフェッショナル支援をしたいという人が増えてきており、若干の乖離はあるものの、総じて「能力はあるのに機会が与えられない人への機会提供をする」というカルチャーは引き継がれている。