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マーケティングコンサルタント
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 女性
総合満足度
入社前の期待達成度
3.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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育成体制の充実度
4.0
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
オフィス環境の充実度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 女性
評価制度の満足度
昇進による大幅な年収増加を期待していた。学部卒新卒入社の場合、能力に関わらず6年目頃ま
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
退職金制度,確定拠出年金,借上社宅制度,カフェテリアポイント,リモートワーク補助費用,住宅手当
プロジェクトリーダー（Web・オープン系）
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
1.0
事業展望について
社員への尊重をしないと優秀な人材ばかりいなくなると思います。また、銀行との取引に引きず
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
2.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
若いうちからマネジメント業務や、対顧客と直接やりとりできるのは良い経験。反対にシステム
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
給与は職階が上がると、年収が大きく変わります。職階が上がらなければ、微々たるものしか上
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
トップダウンであり、上司に気に入られるかが大切。減給もないので、ある程度の地位にいって
入社理由と妥当性
銀行系だけでなく、公共系や金融系とあらゆるシステムを担当にしており、コンサル業務もあっ
三菱UFJニコス
販促
アクセンチュア
システムコンサルタント
パッケージ導入コンサルタント
PwCコンサルティング合同会社
業務プロセスコンサルタント
UDトラックス
国際・貿易業務
デロイトトーマツ税理士法人
物流コンサルタント
