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法人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
3.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
2.0
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
確定拠出年金,持株会,住宅手当,借上社宅制度,独身寮,出張手当,転勤・駐在手当,カフェテリアポイント
経営企画・経営戦略
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
4.0
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
研究・開発
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
確定拠出年金,持株会,借上社宅制度,独身寮,出張手当,カフェテリアポイント,自社製品の社員割引制度
係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
社員の安全を何より大切にする会社であり、安全対策にかなりの工数を使っている。また、労働
オフィス環境の充実度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
会社としてはフリーアドレス化を進めていたが、導入判断は各部署に委ねられており、在職当時
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
安定的な環境および大手企業での研修制度によりレベルアップを期待しました。 給与よりはワ
デジタルマーケティング
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
5.0
事業展望について
世界シェアトップクラスの製品も多く、基礎研究にも力を入れているので、川下の産業構造が変
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
よく言えば裁量の大きく、悪く言えば放任な部分があるので、自分一人で仕事を回せるようにな
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
この規模の大企業の中では高い方ではない。ただし、あくまでも繊維メーカーという位置づけを
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
誰もがイメージ古き良き日本企業。ただし、近年は若手の退職者が続出しているため、その体制
入社理由と妥当性
会社の将来性や社員の雰囲気をみて良さそうだったので入社を決めた。 今振り返ってもそれ
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2015年以前） | 新卒入社 | 男性
長期的には石油産業である樹脂業界には逆風だと思います。ただ、とはいえ需要はなくならない
トヨタ自動車
商品・在庫管理
（旧）リクルートマーケティングパートナーズ
AND GO DESIGN（旧：CANVAS）
インフラエンジニア
TENTIAL
フロントエンドエンジニア
ユニ・チャーム
ルートセールス・渉外・外商
プルデンシャル生命保険
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