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公務員（技術系）
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
2.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
3.0
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
公務員（事務系）
係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
4.0
・就活時、20代の若手のうちは、多くの業務をこなして社会人基礎力を身につけたかったこと
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
1.0
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
・平均的な企業くらいの給与を期待していた。また、残業が多いと思っていたので、残業代の支
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社
安定性を求めて新卒で就職した。毎年昇給する上、地域手当があるため給与の面で不満はない。
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
5.0
事業展望について
公務員なので将来的に非常に安泰しており、職務の性質上、さまざまな企業の人と関わるために
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
私自身の仕事が社会や困っている人を直接解決したり、手助けすることがほとんどなのでやりが
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
時間管理がしっかりしていて、ちゃんと残業代が計算され、特殊な勤務に対しての手当もしっか
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
・年次有給休暇を月に一度は必ず取らないといけない ・入社してすぐに年次有給休暇が付与さ
ひがし北海道クレインズ
インサイドセールス・内勤営業
ジーケーライン
法人営業
厚生労働省
国家公務員
PwC Japan有限責任監査法人（旧：PwCあらた有限責任監査法人）
財務アドバイザリー
NTTコミュニケーションズ
プリセールスエンジニア
JICA（独立行政法人 国際協力機構）
職員（地域部職員）
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