プルデンシャル生命保険のキャリアパス・評価制度
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プルデンシャル生命保険の
出世・昇級に関するクチコミの集計年間の評価回数
2
回
評価基準の明確さ
1.6
20代の主要ポジションへの抜擢
若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
若手登用/抜擢に積極的ではない
専門性を磨くキャリアの昇格/昇給
非常に豊富だと感じる
豊富だと感じる
どちらでもない
限られる
非常に限られる
中途入社者の昇級しやすさ
かなり中途優位:かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
やや中途優位:やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
やや新卒優位:やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
かなり新卒優位:かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
自身の職種の昇級しやすさ
非常に昇進/昇格しやすい
やや昇進/昇格しやすい
どちらでもない
やや昇進/昇格しづらい
非常に昇進/昇格しづらい
検索結果 165件
プルデンシャル生命保険の
企業情報会社名 | プルデンシャル生命保険 | |
|---|---|---|
ホームページ | http://www.prudential.co.jp/prudential/jp/index.jsp | |
代表者 | 倉重光雄 | |
所在地 | 東京都千代田区永田町2-13-10プルデンシャルタワー | |
資本金 | 2,900,000万円 | |
従業員数 | 5,197名 | |
企業概要 | プルデンシャル生命は、米トップクラスの金融サービス機関、プルデンシャル・ファイナンシャルの一員として1987年10月に設立された生命保険会社です。2005年にはあおば生命保険を吸収合併し、営業基盤の拡大を図っています。プルデンシャルでは、生命保険のプロフェッショナルであるライフプランナーによるコンサルティングセールスを強みとしており、オーダーメイドの保険商品のみを販売するビジネスモデルを構築しています。そのため、契約継続率は95.2%と、業界でも群を抜く高水準を維持しています。15人から始まった従業員数も2015年には5000人を突破し、契約件数は334万件超、保険料等収入は7936億円に到達しています。 | |