プルデンシャル生命保険の年収・給与一覧｜転職サイト【ONE CAREER PLUS】

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年収の入社後のギャップ

社会人7年

リサーチ・データ分析

評価制度の満足度

4.0

/5.0

入社前の期待達成度

4.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 他にはない深いクチコミ
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年収・福利厚生制度

社会人7年

リサーチ・データ分析

給与制度の納得度

4.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
残業代（月）	万円
賞与額（年）	万円

福利厚生: 他にはない深いクチコミ
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年収・給与

個人営業

待遇面の満足度

2.0

/5.0

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 他にはない深いクチコミ
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年収・給与

個人営業

待遇面の満足度

5.0

/5.0

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 完全歩合制です。2年間の研修期間中は手当でがつきますが、それ以降は無しです。自分の出
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年収・給与

財務

待遇面の満足度

3.0

/5.0

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 残業時間は規制されているため、残業で稼ぐというより基本給で概ね決まるイメージ。サービス
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年収・給与

個人営業

待遇面の満足度

1.0

/5.0

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 他にはない深いクチコミ
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年収・給与

個人営業

待遇面の満足度

3.0

/5.0

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 完全出来高制なので、成果が出なければ給料はゼロになる。その反面成果が上がれば普通のサラ
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年収・給与

個人営業

待遇面の満足度

5.0

/5.0

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 他にはない深いクチコミ
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年収・給与

個人営業

待遇面の満足度

5.0

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年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

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年収・給与

個人営業

待遇面の満足度

5.0

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年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

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年収・給与

個人営業

待遇面の満足度

3.0

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年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
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個人営業

待遇面の満足度

5.0

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年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

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年収・給与

個人営業

待遇面の満足度

1.0

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年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

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年収・給与

個人営業

待遇面の満足度

3.0

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年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

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年収・給与

個人営業

待遇面の満足度

5.0

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年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

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年収・給与

個人営業

待遇面の満足度

5.0

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年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 販売する保険から自分の報酬に還元される額は全員が知ることができる。頑張って働いて成果を
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年収・給与

個人営業

待遇面の満足度

4.0

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年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 完全フルコミッション制度です。最初の2年間は基本給が少しずつ下がっていき、2年間で０に
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年収・給与

個人営業

待遇面の満足度

5.0

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年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 基本給という概念もない為、とにかくやった分だけしっかりと評価をしてもらえる。できない人
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年収・給与

個人営業

待遇面の満足度

5.0

/5.0

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

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個人営業

待遇面の満足度

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基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
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