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プロジェクトリーダー（汎用系）
30代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
2.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
リサーチ・データ分析
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
4.0
外資企業のため個人主義を想像していたが、面接を通して尊重し助け合う文化であることを知っ
社員のミッションビジョン共感度
5.0
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
社内のミッションビジョンについての研修などが定期的にある。 マネージャー層はミッション
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
オフィス環境の充実度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
フリーアドレスであり、半個室タイプなど様々な座席のタイプがある。 ウォーターサーバーだ
個人営業
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
3.0
企業理念として「生命保険業を通じ、社会に貢献する」ことというものがある。また、コアバリ
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
コンテンツは非常に良いが、大きくなり、成功者も出ている分社内調整に時間がかかり変化スピ
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
1.0
仕事のやりがい
間違いなく成長はできる。 難しい仕事な分、決まった時の喜びは大きい。 色々な方と知り合
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
働き方の支援について
一応休みは取ることになっているが、残念ながら建前なのは覚悟しておいた方がいい。 家族と
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
支社にもよるが、想像していたよりも人間関係はある。 先輩も後輩を何とかして売れようとア
入社理由と妥当性
頑張れば頑張るほど人生が変わる点に魅力を感じた。 妥当では合ったが甘い世界ではなかった
本業の生命保険事業のコンセプトは昔から変わらずにクオリティが保たれているように感じる。
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