京セラへの第二新卒転職は本当に可能なのか、難易度や求められる人物像が気になる方も多いのではないでしょうか。
本記事では、ワンキャリア転職に集まるクチコミや公式情報をもとに、京セラの第二新卒の転職可否や面接対策を徹底解説します。
- 1. 京セラってどんな会社？第二新卒が知るべき特徴
- 1-1. 事業内容：ファインセラミックスを起点にした素材・部品・機器メーカー
- 1-2. 若手の働き方・カルチャー：技術コースと営業管理コース、定期的なジョブローテーションはない
- 2. 京セラに第二新卒で転職できる？
- 2-1. 結論：京セラは第二新卒で転職できる
- 2-2. 第二新卒向けの「チャレンジエントリー」：30才くらいまで・職歴不問（2026年10月時点）
- 2-3. ワンキャリア転職に寄せられた選考の事例：研究開発から新規事業企画へ
- 3. 京セラの第二新卒の転職難易度は？
- 4. 京セラの第二新卒転職の選考フローと通過のポイント
- 4-1. 選考フロー：書類選考と1～2回の面接・適性検査
- 4-2. 実際に受けた人の声：求人票と経歴のマッチングを確認する
- 5. 京セラで働く第二新卒のリアル
- 5-1. 入社後の研修・フォロー制度
- 5-2. キャリアパス：面談制度と社内公募
- 6. 京セラへの第二新卒の転職後の年収
- 6-1. 公式の給与情報：大学卒の初任給実績は月28万7,000円
- 6-2. ワンキャリア転職の記事・クチコミから見る若手の年収
- 7. 京セラへの第二新卒の転職で注意すべきポイント
- よくある質問（FAQ）
- Q. 京セラに第二新卒向けの専用枠はありますか？
- Q. 京セラの第二新卒採用は何歳まで応募できますか？
- Q. 未経験の職種でも応募できますか？
- ワンキャリア転職のご紹介
1. 京セラってどんな会社？第二新卒が知るべき特徴
1-1. 事業内容：ファインセラミックスを起点にした素材・部品・機器メーカー
京セラは、ファインセラミックスを中心とする素材・部品メーカーとして、1959年に京都で設立された企業です。その後、半導体関連部品や電子部品、通信端末・機器などへ事業領域を広げ、世界30カ国以上に約300のグループ会社を持っています。
2026年3月期の連結売上高は2,070,203百万円（約2兆702億円）、従業員数は73,856名（2026年3月時点、持分法適用子会社・持分法適用関連会社を除く）です。
（参考：チャレンジエントリー（会社情報）｜京セラ株式会社（2026年10月時点））
1-2. 若手の働き方・カルチャー：技術コースと営業管理コース、定期的なジョブローテーションはない
新卒採用の募集職種は、研究、製品開発・設計、製造技術、生産技術、品質管理・品質保証、ITエンジニアなどの「技術コース」と、国内・海外営業、マーケティング、経理財務、資材、総務、人事などの「営業管理コース」に分かれています。
新卒採用FAQによると、京セラには定期的な異動（ジョブローテーション）はなく、「所属する部署の事業展開や社員一人一人のキャリアプランに応じて必要なタイミングでフレキシブルに実施しています。」とされています。
働く環境については、かつてと比べて変化を感じているという声があります。
「昔はブラックだったとききますが、（たまにそういうエピソードも聞きますが）今はだいぶ緩くなったと思います。期待しすぎず、普通のプライム上場企業なりにもらえればいい人には、適していると思います」（京セラ/新卒/機械工具事業本部）
第二新卒向けの募集は「経験やスキルは問いません」とされています。これまでの経験に近い職種だけでなく、未経験の職種も選択肢に入れて検討できます。
（参考）
- 求める人材像・募集要項（2027年新卒採用）｜京セラ株式会社（2026年10月時点）
- よくある質問（2027年新卒採用）｜京セラ株式会社（2026年10月時点）
- 第二新卒の方へ｜京セラ株式会社（2026年10月時点）
2. 京セラに第二新卒で転職できる？
【この先の見どころ】
1. 第二新卒向けの入口「チャレンジエントリー」の応募資格は「〇〇才くらいまで」
2. エントリーしても選考に進めるとは限らない「〇〇型」の仕組み
3. 20代の社員のクチコミから見える年収と、入社後に感じた「〇〇」のギャップ
さらに・・・
