総合コンサルティングファームとして幅広い企業の経営課題を支援するベイカレント・コンサルティング。
ワンキャリア転職のクチコミを見ると、ベイカレント・コンサルティングの中途採用では、ケース面接が行われたという体験談が複数見られます。一方で、すべての選考で実施されるわけではなく、選考ルートや面接官によって出題の有無が異なるようです。
そこで本記事では、ワンキャリア転職に寄せられた選考体験談・転職体験談をもとに、実際にどのようなケース面接が行われているのかを紹介します。
あわせて、回答のどのような点が見られているのか、具体的にどのような準備をしておけばよいのかについても解説します。
- 1. ベイカレントのケース面接で見られていること
- 1-1. 結論よりも重視される「思考プロセスの再現性」
- 2. ベイカレントのケース面接、出題傾向と評価される思考プロセス
- 2-1. 頻出テーマの傾向
- 2-2. 「ケースがある回」と「ない回」の違い
- 3. ベイカレント転職者の選考体験談やクチコミに学ぶ通過のポイント
- 4. ベイカレントのケース面接に向けた対策2ステップ
- 4-1. 事前準備（構造化・仮説思考のトレーニング）
- 4-2. 面接官とのディスカッションで意識すべきこと
- 5. よくある失敗パターンと注意点
- よくある質問
- Q. ベイカレントのケース面接は中途採用でも実施されますか？
- Q. ベイカレントのケース面接で最も重視される評価ポイントは？
- Q. コンサル未経験でもケース面接を突破できますか？
- Q. ケース面接がなかった場合、対策は不要ですか？
- まとめ｜ベイカレントのケース面接で大切なのは『思考プロセス』
- ワンキャリア転職のご紹介
1. ベイカレントのケース面接で見られていること
ベイカレント・コンサルティングは、経営・オペレーション・ITに関するコンサルティングおよび実行支援を手がける企業です。連結売上高は1,483億円（2026年2月期）、連結従業員数は7,551名（2026年4月時点）で、拡大を続けています。
また中途入社者の前職は、コンサルティング業界に限りません。
ワンキャリア転職に集まったベイカレントへの転職体験談170件のうち、前職がシステムコンサルタント・業務プロセスコンサルタント・戦略コンサルタントなどコンサルティング関連職だった人は数件にとどまり、残るは法人営業・個人営業・インフラエンジニア・生産技術・店長など、コンサルティングとは異なる職種からの転職でした。
ケース面接は、こうした「コンサル未経験者」も対象に実施されることがあるようです。
1-1. 結論よりも重視される「思考プロセスの再現性」
選考体験談には、ケース面接そのものよりも、そこに至るまでの自己分析や職務経歴の深掘りに重きが置かれているという声が目立ちます。ITコンサルタント職で内定した人は、次のように振り返っています。
中途採用と新卒採用でも大きく変わると思うが、一般的にコンサルティングファームの選考対策をしておくことが有効であると考える。
●志望動機の深堀 なぜこの会社なのか、なぜコンサルタントなのか、なぜ現職ではできないのか
●ケース面接への対策 ITコンサルタントではレアケースかもしれないが、準備しておくに越したことはない。
●論理的、STARを意識した話し方 自分では話せているようでも、初めて話を聞く相手からするとよくわからないと思われることもある。そのため、話の構造を整理しわかりやすく話すことを意識する。
また、自分の経験等はSTARを意識して話す。
S（Situation）：過去の状況について T（Task）：その時の課題は何か A（Action）：どういう行動を取ったか R（Result）：その結果
（ベイカレント/システムコンサルタント/2020年 内定）
職務経歴の伝え方そのものが評価対象になっている点は、新卒選考との大きな違いといえます。
（参考：会社概要｜ベイカレント）
2. ベイカレントのケース面接、出題傾向と評価される思考プロセス
【この先の見どころ】
- マクドナルドの売上推定から自社の売上向上策まで。選考体験談に残る「〇〇」型のお題の幅と、時間配分の実態
- 「ケースなし」で通過した人もいる、ベイカレントの選考ルートによる〇〇のばらつき
さらに・・・
