「丸紅に転職してみたいけれど、そもそもどんな会社？」 「中途採用ではどんな選考対策をすればいい？」
ーーそんな疑問を抱えている方に向けて、本記事では丸紅の企業概要・事業内容から、中途採用の実態や選考対策までを徹底解説します。
社風や求められる人物像を知ることで、より納得感のあるキャリア選択を目指せます。
なお、本記事の内容は、ワンキャリア転職の独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。
※調査時期：2024年6月
1：丸紅の企業情報・事業内容
1-1：会社概要
- 会社名：丸紅株式会社
- 設立日：1949年12月1日
- 代表者：代表取締役社長 柿木 真澄
- 所在地：〒100-8088 東京都千代田区大手町一丁目4番2号
- 資本金：263,599百万円
- 従業員数：4,340名 (2023年3月31日現在)
1-2：事業内容
丸紅株式会社は、1858年に創業された日本を代表する総合商社の一つです。東京都千代田区に本社を構え、4,337名（丸紅グループの従業員数 50,200名）の従業員を擁しています。
多岐にわたる事業領域を持ち、エネルギー、金属、化学品、食料、生活産業、輸送機械、インフラ、金融、不動産など、世界中で多様なビジネスを展開しています。グローバルネットワークを活用し、約130カ国・地域に拠点を持つ丸紅は、国際的なビジネス機会を追求し続けています。
社員一人ひとりの成長を重視し、充実した研修制度やキャリアサポートを提供することで、次世代のリーダーを育成しています。持続可能な社会の実現を目指し、環境・社会・ガバナンス（ESG）への取り組みも積極的に行っています。
1-3：業績
丸紅の業績としては、2024年3月期の売上総利益で1兆658億円（対前年度比＋145億円）を記録しました。
当期利益としては、2024年3月発表のもので4,714億円となっています。これは、対前年度比で86.8%となっており、減少が見られます。
（出典）業績推移グラフ｜丸紅株式会社
2：丸紅に関するよくある質問
2-1：昇格のタイミングは？
まず、新卒入社の社員はEZ（学部卒の場合はE1、院卒の場合はE2）の等級からスタートします。2年目になると一律でAZに昇格しますが、E1の社員は評価次第でA1またはA2に昇格し、E2の社員はA4またはA5に昇格します。
- AZ（A1〜A8）は基本的には年次に応じて昇格します。
- CZ（C1〜C4）も基本的には年次に応じて昇格しますが、より高い等級に進むためには一定の評価が必要です。
- PZ（P1〜P4）以降は管理職扱いとなるため残業代が支給されなくなりますが、その分ベース給与が上がります。
- LZ（L1〜L3）の等級は課長ポジションであり、40代以降の社員が多く在籍します。
さらにSZ（S1〜S2）の等級は部長ポジションであり50代以降の社員がボリュームゾーンとなります。これらの等級では、より大きな役割と責任が求められます。
2-2：海外駐在の年収は？
丸紅では、海外駐在の機会が年次に関係なく提供されており、その期間は部署の方針に応じて最大5〜6年程度となっています。駐在中の年収は、等級によって異なりますが、基本的に200万円程度増加します。海外駐在の基本報酬は日本での勤務時の基本報酬と総額は変わらないものの、日本円と現地通貨の受け取り割合を自分で決めることができます。
さらに、海外勤務手当が支給され、駐在先の物価に応じてその金額は変動しますが、平均して月額17〜18万円程度となります。既婚者には帯同手当または別居手当が支払われ、等級やエリアによって金額が異なります。
2-3：実際に入社してみてどうだった？
実際に丸紅へ入社した人の声を知ることで入社後のミスマッチを防ぎましょう。ワンキャリア転職には以下のような社員の声が寄せられていました。
商社
丸紅
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3：丸紅にキャリア入社するには？
さらに・・・
