SaaS企業への転職難易度は高い？主要企業の選考傾向と求められるスキルを解説

SaaS企業への転職を検討しているが、「どのくらい難しいのか」「どんな経験があれば選考を通過できるのか」と感じている方も多いのではないでしょうか。

結論からお伝えすると、主要SaaS企業への転職難易度は高く、特に名前の知られたホリゾンタル型SaaS企業の競争は年々激しくなっています。ただし、職種・ポジション・企業によって難易度には大きな差があります。

ワンキャリア転職の独自データをもとに、マネーフォワード・Sansan・SmartHR・freeeなど主要SaaS企業の選考傾向と、評価されるスキル・経験を解説します。

1. SaaS企業への転職難易度【全体傾向】

国内SaaS市場は成長を続けており、転職先として人気が高まっています。その反面、転職希望者の増加とともに選考の難易度も上昇しています。

SaaS企業への転職難易度が高い主な理由は次の3点です。

1. 認知度上昇による応募者増加：マネーフォワード・SmartHR・Sansanなどの成長・上場により知名度が上がり、優秀な転職希望者が集中する傾向が考えられます
2. ポジションに対して専門性を問う採用：インサイドセールス（IS）・フィールドセールス（FS）・カスタマーサクセス（CS）と職種が明確に分かれており、各ポジションで求める経験が具体的です
3. バリュー・カルチャーフィットの重視：主要SaaS企業は「自律的に動く文化」「フィードバック文化」を重視しており、スキルに加えて姿勢・価値観のフィットが問われます

一方、バーティカル型（特定業界特化）のSaaS企業や、IS職など採用ニーズが高い職種では相対的に転職しやすい傾向もあります。自分の経験との親和性で企業・ポジションを選ぶことが重要です。

2. SaaS企業への転職者の傾向（転職体験談データから）

2-1. 出身業界・職種の傾向