プルデンシャル生命保険への転職難易度｜ライフプランナーを選んだ人の転職理由と実態

プルデンシャル生命保険（以下、プルデンシャル生命）への転職を検討しているが、「難易度はどれくらい？」「ライフプランナーと内勤のどちらを目指すべき？」と迷っている方は多いです。

本記事では、ワンキャリア転職に集まったプルデンシャル生命への転職体験談48件をもとに、転職の実態と難易度を解説します。

1. プルデンシャル生命保険への転職：3つの結論

プルデンシャル生命への転職について、転職体験談48件の分析から3つの結論が見えてきます。

1. ライフプランナーと内勤職では採用構造がまったく異なります。ライフプランナー職はスカウト採用が主流で転職エージェント経由の選考が少ない一方、内勤職はエージェント経由の一般選考が中心です。
2. ライフプランナーへの転職は「選ばれること」が最初のハードルです。転職体験談の多くが「現役ライフプランナーやマネジャーから声をかけられたことがきっかけ」と述べており、選考の入り口そのものが特殊です。
3. 2026年に報じられたコンプライアンス上の問題を受け、プルデンシャル生命は新規のライフプランナー採用を停止したと報じられています。

転職体験談48件のうち69%（33件）がライフプランナー職への転職です。前職は法人営業出身が56%（27件）と最多で、証券・銀行系と事業会社の営業職が中心を占めます。

(参考)営業職員の新規採用停止 金銭詐取、被害拡大防止―プルデンシャル生命、再発防止に向けた抜本的な構造改革の実施のため プルデンシャル生命における新規契約の販売活動の自粛期間を180日間延長

2. 転職体験談から見えるプルデンシャルへの転職実態

2-1. 前職の7割が営業職──なぜ営業経験者が選ぶのか