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【ビザスク(セールス職)】中途面接前に必ず対策すべき質問とは?選考通過者インタビューを基に解説!

中途面接で合否を分ける質問とは。どのような対策をしておくべきか。


この「受ける前に知っておくべき面接質問シリーズ」では、クチコミデータと選考通過者へのインタビューに基づくONE CAREER PLUSの独自調査から、有名企業で聞かれる質問を3つピックアップして解説。


今回は、ビジネスに特化した日本最大級のナレッジプラットフォームを運営し、有名コンサルティングファームから金融機関、大手企業を相手に幅広く事業を展開するビザスク(セールス職)を取り上げます。





ビザスクの価値観と採用像


ビザスクは、「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに掲げ、同社の展開するナレッジプラットフォームを通じて、プロフェッショナルファームや金融機関などに向け、市場・業界調査、ベストプラクティス研究など調査サービスを提供する「グローバルENS」、事業会社向けにリサーチ支援や中長期で伴走支援するエキスパートの紹介などを行うスポットコンサルサービスを展開しています。2020年にはマザーズ市場上場し、現在も継続して事業を拡大しているのが特徴です。






同社は拡大を続けており、中途入社者の話では「セールスとして入社しても、セールス以外の仕事にもチャレンジできる。ENSのマッチングでは、泥臭いオペレーティブな仕事もあり、自分で職務範囲に線引きをしない人じゃないと活躍できない」といった話題も上がりました。


また「バリューの模範となる活躍をした社員を表彰する制度もあり、その賞を受賞した人が昇進している印象です」といった話も。つまり、バリューを体現する思想や姿勢、活動は社内で強く求められているといえるでしょう。


加えて、主力事業である「グローバルENS」の場合、クライアントは世界的プロフェッショナルファームや金融機関、大企業となるため、コンサルタントに対しても端的にロジカルなコミュニケーションを取れるかどうか、という観点が選考基準となるようです。以上から、採用像は以下のように整理しました。





ビザスクの中途面接の質問1:転職のきっかけを教えてください





自ら厳しい環境で活躍・成長したい、という主体性が伝わる点が魅力的です。ビザスクでは、自身の業務領域を超えて、周辺業務を巻き取ったり、組織作りへ貢献するなど、+αの姿勢が求められます。内定者曰く「普段の会議でも、自分の意見をキチンと発言する人が多い。受け身な仕事をする人は埋もれてしまうのではないか」とのこと。どんな場面でも主体的な姿勢が求められる社風のようです。こうした要素を持ち合わせていることを伝えられるように、自身の仕事の姿勢を自分の言葉で話せるように整理しておきましょう。



ビザスクの中途面接の質問2:仕事で最も苦労した経験を教えてください





バリューの「一流であることにこだわる」を体現したエピソードです。レガシーな環境下でもあきらめずに、さまざまなアクションを取り続け、最終的に成果につなげたことをアピールしています。このように、同社のバリューにマッチするエピソードは、事前に準備しておきましょう。



ビザスクの中途面接の質問3:自分の長所と短所を教えてください





コンサルタントとのやり取りが頻繁に発生するグローバルENS事業では、端的かつクイックに業務を進めていくことが求められます。ロジカルさや端的な回答など、コンサルタントとも対等にコミュニケーションできることを証明するような自身の短所・長所を整理しておきましょう。反対に、事業会社をクライアントとする場合には、「丁寧さ」「伴走力」など異なる側面が重視されるようです。そのため、自身が希望する部署にマッチする要素を伝えることが重要です。



ビザスクの中途面接では、カルチャーへのマッチとそれを体現した経験、そしてクライアントとの相性の良さが求められます。自身の経験からこうした要素がアピールできるようにしっかりと準備しておきましょう。



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