Webデザイナーの職務経歴書の書き方｜採用担当者が見るポイントと転職成功のコツ

「ポートフォリオを用意したから、職務経歴書は簡略化しても大丈夫だろう」——そんな考えでいると、書類選考で大きなチャンスを逃すかもしれません。採用担当者は、ポートフォリオからは読み取れない「仕事のプロセス・成果・コミュニケーション力」を職務経歴書に求めています。本記事では、ワンキャリア転職に集まったWebデザイナーの転職体験談データをもとに、採用担当者に刺さる職務経歴書の書き方を詳しく解説します。

1. Webデザイナーの職務経歴書はなぜ重要か

1-1. ポートフォリオと職務経歴書の役割の違い

Webデザイナーの転職活動では、ポートフォリオと職務経歴書の両方を提出するのが一般的です。両者には明確な役割の違いがあります。

1. ポートフォリオ：完成したデザインを視覚的に伝える作品集
2. 職務経歴書：成果物の裏側にある仕事のプロセス・スキル・役割を言葉で説明する書類

採用担当者がポートフォリオに求めるのはデザインのクオリティやスタイルです。一方、職務経歴書に求めるのは「どんなプロジェクトを・何人のチームで・どんな役割を担ったのか」という仕事の実態です。特にチームで制作を行う職場では、コミュニケーション能力や進行管理の力を職務経歴書から読み取ろうとする採用担当者も多くいます。

1-2. 採用担当者が職務経歴書で確認する3つのこと

多くの採用担当者が職務経歴書を通して確認しているのは、以下の3点です。

1. 業務経験・スキルの合致：自社が求める職種・業務内容に近い経験があるか
2. 自己PRの説得力：熱意・論理的表現力・地頭の良さが伝わるか
3. 読みやすさ・情報整理のセンス：デザイナーとしての情報整理力が見えるか

特に3点目はWebデザイナー特有の評価軸です。テキストが整理されていない・情報に優先度がついていない職務経歴書は、デザインセンスの欠如として判断されるケースもあります。

ワンキャリア転職 編集部のコメント

2. Webデザイナーの職務経歴書に書くべき5つの項目