アセンド（旧：ascend）の社員のクチコミ一覧

個人の給与以外の情報は基本的にほとんど開示されるのが特徴です。 入社してすぐ株主定例を見学させてくれるくらいなので、風通しの良さは抜群だと思います。 また、カルチャーは「アセンド食堂」「アセンド祭り（オフサイトミーティング）」「部活動」をはじめとして、メンバーが心身ともに健康に熱意を持って働けるように設定されています。本気で仕事に取り組みたいけれど、プライベートも大事にしたいという人はとても良いのかなと思います。（逆にプライベートだけ重視したい人には向かないと思います）

物流業界の価値を高めるために必要なのは、事業者だけでなく、業界全体の課題を根本から見直すことだと思います。それを実現するのは非常に難しいことで、長期的な戦略が必要になります。SIPをはじめ、注目を集め、急成長している当社になら、困難なMISSIONも達成することができるのではないかと感じています。

自分がやってきた採用活動を通じて、おなじ志を持った仲間がジョインしてくれたり、活躍してくれたりすると非常に嬉しいと感じます。 それだけでなく、コーポレート業務を通じて会社をよくすることで、社会に対して貢献していると感じています。

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人事評価制度に則った公平な決定により、等級や報酬が決定します。 給与のほかにSO制度があります。

コアタイムなしのフレックスタイム制で、だいたいメンバーは11時ごろまでに出社している人がほとんどです。 原則オフラインのため出社ベースですが、私は現在妊娠中のため悪阻がひどく、一時的にフルリモートで稼働しています。体調に合わせて時短の勤務に変更させてもらっており、直近は残業時間はほとんどありません。 妊娠に限らずですが、体調やライフイベントなどに合わせて、柔軟に働き方を調整することができるのがアセンドの特徴です。（もちろん、集中してガッと働きたい！という人に対しても支援しています）

事業に正面から向き合って誠実に仕事に取り組めそうだったから。その点は期待以上で、思っていたより社員全員の士気・能力ともに高く人柄も良いため、なんの障害もなく事業と向き合えている。

ワークとライフを切り離すのではなく、ワークが充実すればライフも充実し、ライフが充実すればワークも充実する、という考えのもと、積極的な公私混同の姿勢がある。 会社にパートナーや子供を連れてきたり、毎日全員で夕食を取ったり。

IT化が進んでいない業界にSaaSで基幹システムを導入していくという試みは、多くの企業が試そうとして失敗している分野。その原因をきちんと理解し、乗り越えていくために必要なエッセンスを判断し、意図を持って組織づくりをしているため、業界からも投資家からも高く評価されている。

個々人が事業に対してオーナーシップを持ち、自律的な思考や行動を常に求められる文化がある。 また、プロダクトを顧客に当てたときの反応やセールスの状況なども雑談ベースで常に共有されるため、それがやりがいに繋がっている。

アーリーステージなので給与は高くないが、SOの支給はあると明言されているため、特に不満はない。

まだ制度を整えている段階だが、きちんと意図を持って設計されており、十分に活用されている。