ほけんのぜんぶのやりがい・成長実感

目標の数字や上司によってプレッシャーをかけられることもあるが、裁量はもって仕事ができる。非対面の部署だと販売できる商品が1つ、多くて3つなので作業的になる面もある。対面部署の方がより商品数があるので自由なプランニングが可能。管理職はサブマネージャー、マネージャー、GM、役員のレイヤーに分かれているがマネージャーまではクライアントとの雑務が増える、事務的な作業が多いので市場価値は高まりにくい。

自走する力、自分でPDCAを回す力は身についた。目標を達成しないと東京都内では生活するのが厳しいので、アルバイトや派遣以外の正社員は一つ上の職格であるチーフ(主任)を目指す。それでも30万円前半の給料でかつ、ボーナスなし、インセンティブは部署によって大きく異なるので目標達成意識が高まった。