ほけんのぜんぶの企業文化・社風

2021年頃に社長が会長となり、常務が保険事業の社長になった。保険事業については対面部署と非対面部署に分かれている。風通しはいいが、目標数値が達成できない社員は1年も満たず退職するので、長期に働く上では覚悟が必要。研修体制を謳っているが、入社2.3ヶ月はフォローがあるが後は主体的に動くことが求められる。聞けば教えてくれる環境なので、自走できる人が長く勤務する。

給与面の若干の改訂があったもののマネージャー管理職クラスが激務の為育っておらず、古参の管理職が残っており、ベンチャー的な姿勢、スピード感はない。