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会社の成長性・将来性
4.0
/5.0
事業展望について
・テクノロジーの活用にポジティブであることは賛成である。 ここ数年でも人がするべきコー
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中途入社者の出身企業
20代の成長環境
5.0
人材の長期育成
仕事のやりがい
・お客様から直接感謝の気持ちをいただく機会が多い └コンサルタントとして1対1でお客様
待遇面の満足度
年収(額面)
万円
基本給(月)
残業代(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
・2023年9月よりコンサルタント職は+4万円/月給与が一律上がった。見込み残業代制度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
・校舎は時差勤務制である。お客様の面談は、お客様の勤務後の場合がほとんどのため18:3
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
・FIVE GRITと呼ばれるバリューが全社員に浸透している。 意思決定の軸は顧客起点
入社理由と妥当性
・英語力が活かせること ・顧客にダイレクトに価値を返せること 自分が英語を使うわけで
・人とテクノロジーの両軸を常に高めようと企業や現場が一体となって行動できている ・新し
・人の人生を英語力をあげるという観点で変えられる ・社会課題を解決している実感を得れる
・Missionへの共感 ・バリューの体現 ・フラットなコミュニケーションが取れる ・
・Missionへの共感については本当に全社員が口を揃えてめざしている ・様々なことに
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