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その他
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
入社前の期待達成度
4.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
人として誠実な人が多く、目の前の仕事に対して意欲的に取り組んでいること。実際に入社して
他にはない深いクチコミ
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社員のミッションビジョン共感度
3.0
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
ある程度は浸透しているようには感じる。経営理念が浸透しているかを確認するために、定期的
2.0
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
5.0
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
評価制度の満足度
若手のうちから他の大企業と遜色ない給料がもらえると思っていた。給与制度としては若手のう
給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
代理店営業・アライアンス
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
以下、２点あります。 ・学歴に左右されないキャリア形成のチャンスを与えること／社内評価
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
知名度があるため、お客さまと接する機会が多い部署であれば、「ありがとう」をいただく機会
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
部署によっては、しっかりフレックスタイム制を利用できました。また家庭状況に合わせた自担
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
・コンプライアンス等について：コンプライアンスや安全衛生についてはかなり厳しいです。定
入社理由と妥当性
大企業のネームバリューもあり研修制度や福利厚生が整っていると感じたため。また安心して働
調達
なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2015年以前） | 新卒入社 | 男性
イノベーションのジレンマという学説にあるように、このような大企業ではイノベーションは生
古典的かつ、ステレオタイプの日系企業の企業文化や仕事のイロハを学ぶには最適だという認識
アルページュ
店長・店長候補
ジェットスター・ジャパン
フライトアテンダント（CA・FA）・グランドスタッフ
レノバ
新規事業開発
TBM
新規事業企画・事業開発
東急
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
野村総合研究所
戦略コンサルタント
