三井不動産の社員のクチコミ一覧
三井不動産の
全てのクチコミカテゴリから探す
年収・給与・ボーナス
（4件）
キャリアパス・評価制度
（3件）
退職・離職検討理由
（2件）
女性の働きやすさ
（1件）
やりがい・成長実感
（2件）
福利厚生・勤務地
（1件）
企業文化・社風
（2件）
強み・将来性・社員の魅力
（2件）
残業・リモートワーク・副業
（2件）
産休・育休制度
（1件）
三井不動産の年収・給与・ボーナス
総合満足度
4.0/5.0年収 | 万円 |
|---|---|
月給 | 万円 |
賞与額（年） | 万円 |
三井不動産のキャリアパス・評価制度
評価基準の明確さ | |
|---|---|
自身の職種の昇進・昇格のしやすさ | |
20代の主要ポジションへの抜擢状況 |
三井不動産の退職・離職検討理由
三井不動産の女性の働きやすさ
育児支援制度の充実度 | |
|---|---|
育児をしながら働くことへの社内理解/協力度 |
三井不動産の残業・リモートワーク・副業
三井不動産の福利厚生・勤務地
転勤の可能性 | |
|---|---|
海外勤務の可能性 |
三井不動産の産休・育休制度
三井不動産の年収・給与・ボーナス
総合満足度
5.0/5.0年収 | 万円 |
|---|---|
月給 | 万円 |
賞与額（年） | 万円 |
三井不動産の企業文化・社風
三井不動産のキャリアパス・評価制度
評価基準の明確さ | |
|---|---|
自身の職種の昇進・昇格のしやすさ | |
20代の主要ポジションへの抜擢状況 |
三井不動産の強み・将来性・社員の魅力
三井不動産のやりがい・成長実感
裁量権の大きさ | |
|---|---|
成長実感 | |
中途入社者の研修期間 | |
マネージャーのスキルレベル |
三井不動産の年収・給与・ボーナス
総合満足度
3.0/5.0年収 | 万円 |
|---|---|
月給 | 万円 |
賞与額（年） | 万円 |
三井不動産の入社・退職理由
総合満足度
4.0/5.0三井不動産の転職の傾向
総合満足度
4.0/5.0三井不動産の働き方・制度
総合満足度
4.0/5.0残業時間(月) | 時間 |
|---|---|
有給消化率 | % |
リモートワーク | |
副業制度 |
三井不動産の組織・文化
総合満足度
4.0/5.0三井不動産の事業（強み・弱み）
総合満足度
4.0/5.0三井不動産の仕事の魅力・成長
総合満足度
4.0/5.0三井不動産の年収・給与
総合満足度
4.0/5.0年収（額面） | 万円 |
|---|---|
基本給（月） | 万円 |
残業代（月） | 万円 |
賞与・インセンティブ（年） | 万円 |
三井不動産の
企業情報会社名 | 三井不動産 | |
|---|---|---|
ホームページ | http://www.mitsuifudosan.co.jp/ | |
代表者 | 岩沙 弘道 | |
所在地 | 東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号 | |
資本金 | 33,976,600万円 | |
従業員数 | 1,349名 | |
企業概要 | 三井不動産は日本の大手不動産会社であり、三菱地所と共に業界の双璧を成す業界のリーディングカンパニーです。三井不動産は、1941年の創立以来、日本経済の発展の共に積極的な事業展開を行ってきました。高度成長期の1950年代では、首都圏の土地不足の打開策としての京葉臨海地区の埋立事業。また1960年代には、都市の無秩序な開発を解決すべく、空に目を向け、霞ヶ関ビルディング等の都市の高層化を成し遂げました。近年では、これまで培ってきた企画・開発力を活かし、豊洲地区開発や赤坂サカスなどに代表されるような、高い付加価値を提供する街づくりを実現しています。また、海外事業においても、欧米での子会社設置、ハワイの最高級ホテル「ハレクラニ」事業を手がけ、積極的な海外事業を展開しています。 | |